リアルな気持ち、全てお話します。
「タイパ」「ゆるブラック」「親確(オヤカク)」など、就活でいま話題のワードをテーマに、新卒採用担当が本音で語る座談会。少し話は長くなるかもしれませんが、企業選びのポイントや働くことの意味、挑戦と安定の関係についてなど、NSGグループらしいリアルなエピソードを交えて本音を全部お届けします。きっと新しい気づきがあるはず。就活中の学生さんも、これからスタートする方も、ぜひどうぞ!
Theme1「タイパ」
ー今日は「新卒採用担当の本音トーク」ということで、就活にまつわるいろんなトレンドワードについて、みなさんに語っていただこうと考えています。どなたか口火を切っていただけますか?
ーそれでは、最初のお題は「タイパ(タイムパフォーマンス)」です。みなさんは採用担当として、このワードをどう捉えていますか?
ースカウトサービスでの採用はNSGグループでは全体の何割ぐらいですか?
ースカウトサービスの場合、面接などで何か違いを感じたりしますか?
ーどんな接点からの出会いであっても、最終的にはその企業のことをしっかり理解して、納得してもらえないとミスマッチが起きてしまいますよね。
ーそれでは「タイパ」について、皆さんの考えをまとめてもらえますか?
ー確かにそうですね。実際の仕事では人と人との関わりが大切ですから。それでは次の話題にいきましょう。
Theme2「ゆるブラック」
ーでは、次のお題は「ゆるブラック」について。「ゆるブラック」って何ですか?
ーなるほど。「この企業はゆるブラックかどうか」。それは多くの学生さんが知りたいテーマかもしれませんね。
ーなるほど。確かに自分のキャリアパスを考えたときに、成長できる環境かどうかはとても重要ですね。ところで、NSGグループは「ゆるブラック」ですか?
ー成長できる環境があるから、「ゆるブラック」ではないということですね。では、今度は逆に「ブラック企業」とは何か、について話してください。
ーつまり、負荷がかかっている時に、自分がどう感じるかで、それがブラックなのか、そうでないのかが決まるということですか?
ーなるほど。就活全般では使われる言葉だけれど、NSGグループに関してはあまり関連がないということかもしれませんね。では、次の話題に進みましょう。
Theme3「早期選考」
ー次は就活の早期化についてです。昨今は「早期選考、早期内定」の意識が学生の皆さんの間で高まっていると聞きました。実際に早まっているのでしょうか?
ーありがとうございます。では次の話題にいきましょう。
Theme4「親確(オヤカク)」
ー「親確(オヤカク)」というのが就活トレンドワードにも上がっていましたが、これはどういうものですか?
ーそうですね。就職はもしかしたら人生で初めての大きな決断かもしれません。最後はぜひ自分で決めてほしいと思います。
Theme5「本音(ホンネ)」
―「就活で本音を話すと内定をもらえないのではないか?」と心配する声をよく耳にします。正直な気持ちや本音をどこまで話していいのか、難しいと感じる方も多いのではないでしょうか。このテーマについて、皆さんのご意見を伺いたいと思います。
―「これがやりたい」と本音を伝えれば、周りが一緒にそれを叶えようとしてくれる。一方で、「これしかやりたくない」と視野を狭めると、逆に遠回りすることもある。NSGグループはそんな場所なのかもしれませんね。
Theme6「安定」
ー就職先に「安定」を求める傾向が増えているそうですね。「安定」って一体なんでしょうか?次は「安定」ついて話してみたいと思います。
ーなるほど。一言で「安定」と言っても、イメージするものはさまざまなんですね。
ーなるほど。では、その文脈で考えたときに「NSGグループは安定した企業」でしょうか?
ーいま吉田さんから「挑戦」という言葉がでました。それでは最後のテーマに移りたいと思います。
Theme7「挑戦」
ー「挑戦」ができる前提条件って何でしょうか。
ーみなさんは「挑戦と安心・安定は表裏一体」というフレーズをよく使いますよね。どういう意味なのでしょうか?
ーなるほど、分かりました。すごく本質的なお話ですね。
学生のみなさんへのメッセージ
ーでは、最後に学生のみなさんにメッセージをお願いします。
※所属表記・記事内容は、
取材当時の内容に基づいています。